İzlenim Yönetimi Taktiklerinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisinde Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü
Yazarlar (1)
Doç. Dr. Ahmet MUMCU
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
|
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Doğuş Üniversitesi Dergisi |
| Dergi ISSN | 1302-6739 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2021 |
| Cilt No | 22 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 151 / 165 |
| Makale Linki | http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/view/1303/pdf |
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı izlenim yönetimi taktiklerinin örgütsel sinizm üzerindekietkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolünü araştırmaktır. Bu amaç doğrultusundaaraştırma 319 banka personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma hipotezlerinitest etmek amacıyla yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırma bulgularınagöre izlenim yönetimi taktiklerinin örgütsel sinizmin tüm boyutları üzerinde pozitifyönlü anlamlı etkilere sahip olduğu tespit edilmiştir. Aracı role sahip değişkeninmodele dahil edilmesi ile izlenim yönetimi taktiklerinin lider-üye etkileşimi üzerindeetkisi olmadığı, buna karşın lider-üye etkileşiminin örgütsel sinizm boyutları üzerindenegatif yönlü anlamlı etkileri olduğu belirlenmiştir. Araştırma bulgularına göre liderüyeetkileşiminin aracılık rolü olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarıneticesinde, uygulayıcı ve araştırmacılara yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
