ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ UYGULAMALARI
Yazarlar (1)
Dr. Öğr. Üyesi Fuat Ferit YAZAR
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi |
| Dergi ISSN | 1304-6373 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | Art Index (Art Research Database, EBSCO) |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 04-2021 |
| Sayı | 39 |
| Sayfalar | 130 / 153 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/967633 |
| Özet |
| Bu araştırmanın amacı günümüzde, çok uluslu işletmelerde insan kaynakları uygulamalarında iş değerleme ve ücret yönetimi kavramlarına yeni bakış getirmektir. Çalışmada ilk olarak küresel işletme tanımı yapılarak dünya ekonomisinde önemi üzerine belirtilmiştir. İnsan kaynakları uygulamalarının başarısı işletmenin performansına önemli katkılar sağlamaktadır. 21. Yüzyılda küreselleşmenin yoğunlaşmasıyla birlikte, işletmelerde uluslararası insan kaynakları yönetiminde farklı bakış açısına ihtiyaç duymaktadırlar. Bu gün işgücü yapısının ve özelliklerinin değişime uğraması, birden fazla ülkede operasyonlar yürüten işletmeler için farklı insan kaynakları politikaları izlemelerini gerektirmektedir. Bu nedenle küreselleşme sürecinin ve uluslararası insan kaynaklarını uygulamalarında iş değerleme ve ücret yönetiminin işletme performansına etkisi üzerinde durulmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
