Örgütsel Adalet, Sapkın Davranış, Örgütsel Sinizm ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Karşılılık Normu Yaklaşımı
Yazarlar (2)
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Ediz GÜRİPEK
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
|
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Journal of Tourism and Gastronomy Studies |
| Dergi ISSN | 2147-8775 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 06-2020 |
| Cilt No | 8 |
| Sayı | 2 |
| Sayfalar | 870 / 895 |
| DOI Numarası | 10.21325/jotags.2020.585 |
| Makale Linki | https://jotags.org/2020/vol8_issue2_article12.pdf |
| Özet |
| Çalışanların adalet algısı örgüt içerisindeki davranışlara yönelik tepkilerini belirleyenönemli etkenlerden biridir. Adaletin olmadığı bir örgüt içerisinde çalışanların olumlututumlar sergilemesi beklenemez. Bu çalışmanın amacı kendilerine olumsuz tutumlarsergilenmesi durumunda çalışanların da benzer şekilde karşılık sunacağını açıklayankarşılılık normu ile örgütsel adalet, örgütsel sinizm ve sapkın davranış ile işten ayrılmaniyetini öneren modeli test etmektir. Çeşitli destinasyonlarda faaliyet gösteren restoranişletmelerinden anket tekniği ile 590 adet veri elde edilmiştir. Elde edilen bulgulara görekarşılılık normu, örgütsel adalet ve örgütsel sinizmi açıklamakta; bu değişkenler sapkındavranışı ve sapkın davranış da işten ayrılma niyetini etkilemektedir. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 4 |
| Google Scholar | 7 |