Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarında Yöneticilerin Etik Liderlik Davranışlarının Rolü
Yazarlar (3)
Dokuz Eylül Üniversitesi, Türkiye
Dokuz Eylül Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Ediz GÜRİPEK
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
|
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| Dergi ISSN | 1301-5265 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 06-2013 |
| Cilt No | 16 |
| Sayı | 30 |
| Sayfalar | 151 / 164 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/853155 |
| Özet |
| Araştırmanın amacı, yöneticilerin etik liderlik davranışları ile çalışanların örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiyi incelemek ve yöneticilerin etik liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel adalet algıları üzerindeki rolünü belirlemektir. Yöneticilerin etik liderlik davranışları Etik Liderlik Ölçeği (Brown,Trevino & Harrison, 2005), çalışanların örgütsel adalet algıları ise ÖrgütselAdalet Ölçeği (Niehoff & Moorman, 1993) ile ölçülmüştür. LISREL 8.8degerçekleştirilen doğrulayıcı faktör analizi sonucunda, örgütsel adaletin üç,etik liderlik davranışının bir boyuttan oluştuğu doğrulanmıştır. Yöneticilerinetik liderlik davranışlarının örgütsel adaletin boyutları üzerinde etkisi olduğuna ilişkin geliştirilen yapısal eşitlik modelinin test edilmesiyle etik liderliğin dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
