İş Yeri Maneviyatı ve Örgütsel Değişkenlerle İlişkisi: Bibliyometrik Bir Araştırma
Yazarlar (1)
Doç. Dr. Fatih SOBACI
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | International Journal of Disciplines Economics & Administrative Sciences Studies |
| Dergi ISSN | 2587-2168 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | International Index Copernicus, SIS |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 09-2022 |
| Cilt No | 8 |
| Sayı | 45 |
| Sayfalar | 664 / 674 |
| Makale Linki | http://dx.doi.org/10.29228/ideas.64303 |
| Özet |
| İşyeri maneviyatına ilişkin çalışmaların pandemi döneminde arttığı, bununla birlikte bu trendin yerli literatürde sınırlı kaldığı görülmektedir. Bu kapsamda çalışmanın amacı işyeri maneviyatının yayınlarda yüksek birlikte bulunma düzeyine ve bu anlamda yüksek ilişkiye sahip olduğu örgütsel değişkenleri belirlemek ve yerli literatüre dönük olarak kavrama ilişkin farkındalığı artırmaktır. Bu amaç kapsamında veriler Web of Science (WoS) veri tabanından toplanmış ve VOSviewer üzerinden bibliyometrik analizler gerçekleştirilmiştir. 839 yayın ve 1785 anahtar kelime üzerinden ulaşılan sonuçlar, işyeri maneviyatının yüksek bağlantı gücüne sahip olup en çok birlikte bulunduğu ve bu anlamda en yüksek ilişkiye sahip olduğu örgütsel değişkenlerin; spiritüel liderlik, işe bağlılık, etik liderlik, örgütsel vatandaşlık davranışı ve spiritüel iklim olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte örgütsel kültür, liderlik, psikolojik dayanıklılık … |
| Anahtar Kelimeler |
