Örgütsel Bağlılığın Alt Boyutları ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Personeli Üzerine Bir Araştırma
Yazarlar (2)
Doç. Dr. Ahmet MUMCU Ordu Üniversitesi, Türkiye
Dr. Öğr. Üyesi İsmail ALİCİ Giresun Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(ESCI dergilerinde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2528-9705 Wos Dergi Scopus Dergi | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | ESCI | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 03-2016 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 1 / 1 / 35–52 | DOI | – |
| Makale Linki | www.odad.org | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Bu çalışma Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı (SYDV) personelinin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti düzeyini tespit etmek ve örgütsel bağlılığın alt formları ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirlemek üzere tasarlanmıştır. Belirlenen amaç doğrultusunda araştırma evreni olarak Tokat, Ordu, Giresun merkez ve ilçelerinde bulunan SYDV’ler belirlenmiştir. 136 vakıf personeli üzerinde uygulanan anketten elde edilen veriler ile frekans analizi, korelasyon analizi ve basit doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analiz neticesinde personelin duygusal ve normatif bağlılığının ortalama değerin altında olduğu, işten ayrılma ve devam bağlılık düzeyinin kısmi olarak ortalama değerin üzerinde yer aldığı görülmektedir. Araştırmada devam bağlılığı ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki tespit edilemezken, işten ayrılma niyeti ile duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında negatif yönlü korelasyon ilişkisi tespit edilmiş ve duygusal bağlılık ve normatif bağlılığın (R2: ,246 , R2: ,227) oranında işten ayrılma niyetini açıkladığı tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
