The Mediating Role of Person-Organization Fit on The Effect of Organizational Alignment on Job Satisfaction: The Case of University
Yazarlar (1)
Doç. Dr. Ahmet MUMCU
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
|
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi |
| Dergi ISSN | 1302-9703 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | İngilizce |
| Basım Tarihi | 12-2021 |
| Cilt No | 22 |
| Sayı | 2 |
| Sayfalar | 461 / 477 |
| DOI Numarası | 10.17494/ogusbd.1041275 |
| Makale Linki | http://dx.doi.org/10.17494/ogusbd.1041275 |
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı kişi-örgüt uyumu kuramından hareketle, örgütsel uyumlanmanın personelin iş tatmini üzerindeki etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracı rolünü tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda araştırma bir devlet üniversitesinde çalışan 141 personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma hipotezlerini test etmek için SPSS Process Macro uygulaması kullanılmıştır. Araştırma verilerinden elde edilen bulgulara göre örgütsel uyumlanmanın örgütlerde kişi-örgüt uyumunun derecesini artırmada önemli düzeyde etkiye sahip bir örgütsel değişken olduğu ortaya konmuştur. Örgütsel uyumlanmanın ve kişi örgüt-uyumunun iş tatmini üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkilere sahip olduğu tespit edilmiştir. Son olarak örgütsel uyumlanmanın akademik ve idari personelin iş tatmini üzerindeki etkisinde kişi-örgüt uyumunu aracı role sahip olduğu belirlenmiştir... |
| Anahtar Kelimeler |
| Universities | Organizational Alignment | Academic and Administrative Personnel | Organizational Alignment, Person-Organization Fit, Job Satisfaction, Universities, Academic and Administrative Personnel | Person-Organization Fit | Job Satisfaction |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 10 |