LİDERLİK DAVRANIŞI VE İŞ DOYUMU GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ HASTAHANESİNDE UYGULAMALI BİR ÇALIŞMA
Yazarlar (2)
Prof. Dr. Ahmet ÖZKİRAZ
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | BİLGİ |
| Dergi ISSN | 1302-1761 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | EBSCO, Index Copernicus, ProQuest, ROAD vb. |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2010 |
| Sayı | 21 |
| Sayfalar | 96 / 119 |
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı, Gaziosmanpaşa Üniversitesi Hastanesi’nde değişik kademelerde görev alan yöneticilerin liderlik davranışlarının personel iş doyumuna etkisini belirlemektir. Araştırma Gaziosmanpaşa Üniversitesi Hastanesi’nde çalışan kişiler üzerinde yapılmıştır. Veriler standartlaştırılmış mülakat formlarıyla elde edilmiştir. Yöneticilerin liderlik davranışlarını tespit edebilmek için faktör analizi kullanılmıştır. Gruplar arasındaki fark için Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Liderlik davranışlarının iş doyumu üzerindeki etkilerinin bulunabilmesi için korelasyon analizi kullanılmıştır. Liderlik tarzları tip kavram olarak; destekleyici, araçsal, başarı yönelimli ve katılımcı liderlik tarzları olarak düşünülmüştür. Destekleyici, araçsal, başarı yönelimli ve katılımcı liderlik tarzlarının, personel iş doyumu üzerinde pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
