Mantar Yönetim Tarzı Ve Örgütsel Dedikodunun Bilgi Paylaşımına Etkisi
Yazarlar (2)
Bahçeşehir Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Mehtap ARAS
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
|
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Doğuş Üniversitesi Dergisi |
| Dergi ISSN | 1302-6739 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 07-2021 |
| Cilt No | 22 |
| Sayı | 2 |
| Sayfalar | 121 / 134 |
| DOI Numarası | 10.31671/doujournal.972991 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/pub/doujournal/issue/64194/972991 |
| Özet |
| Bu araştırma, örgütlerdeki mantar yönetim tarzı ve örgütsel dedikodununörgütlerdeki bilgi paylaşımına etkisini test etmek amacını taşımaktadır. Araştırmadanicel analiz yöntemlerinden tarama (survey) yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaİstanbul’da bulunan bir vakıf üniversitesinin farklı sektörlerde çalışan dersaşamasındaki işletme (MBA) yüksek lisans öğrencileri ile yapılmıştır. Araştırmamodeli kapsamında; mantar yönetim tarzı, bilgi paylaşımı ve örgütsel dedikoduarasındaki etkileşime ait analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda mantar yönetimtarzı ile örgütsel dedikodu arasında poziti f (,232; ,239), bilgi paylaşımı ile negative(-,238) ilişkiler bulunmuştur. Aynı zamanda mantar yönetimin bilgi paylaşımınınegative (-,160) yönde, örgütsel dedikodunun ise pozitif yönde (,101) etkilediğisonucu bulunmuştur. Yine mantar yönetimin örgütsel dedikoduyu pozitif yönde(,217) etkilediği bulunmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 8 |