Consequences of Workplace Bullying: Findings from Public Sector via PLS-SEM
Yazarlar (2)
Doç. Dr. Alptekin DEVELİ Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
Tuğba Tuğçe Turak
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Alanya Akademik Bakış Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2651-4192 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | İngilizce | Basım Tarihi | 09-2023 |
| Kabul Tarihi | 12-04-2026 | Yayınlanma Tarihi | – |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 7 / 3 / 1387–1400 | DOI | 10.29023/alanyaakademik.1302573 |
| Makale Linki | https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1302573 | ||
| Özet |
| Bu çalışma, kamu sektöründe iş yeri zorbalığının çalışmaya tutkunluk, algılanan stres, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki açıklayıcılık gücünü tespit etmeyi amaçlamaktadır. Çalışma, nicel araştırma yöntemi ile tasarlanmıştır. 2023 yılı Mart ve Nisan ayında anket tekniği aracılığıyla veri toplanmıştır. Örneklem, Türkiye'deki bir İl Özel İdaresi'nde çalışan 218 kişiden oluşmaktadır. Araştırma hipotezlerinin testi için kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi (KEKK-YEM) kullanılmıştır. Bulgulara göre, azalan sırayla, iş yeri zorbalığı ilk olarak algılanan stresi ve ikinci olarak işten ayrılma niyetini açıklamada olumlu yönde katkı yapmaktadır. İş yeri zorbalığı üçüncü olarak iş tatminini ve son olarak işe adanmışlığı açıklamada olumsuz yönde katkı yapmaktadır. Çalışmanın kuramsal ve uygulamaya yönelik katkıları tartışılarak gelecekteki araştırmalara önerilerde bulunulmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
| Zorbalık | Stres | İşten Ayrılma Niyeti | İş Tatmini | Çalışmaya Tutkunluk |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 9 |