Linking Perceived Organizational Justice to Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behaviors: The Moderator Role of Mindfulness
Yazarlar (2)
Bora Yıldız İstanbul Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Alptekin DEVELİ Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Bildiri Türü |
Tebliğ/Bildiri
|
Bildiri Dili | Türkçe |
| Bildiri Alt Türü | Tam Metin Olarak Yayınlanan Tebliğ (Uluslararası Kongre/Sempozyum) | ||
| Bildiri Niteliği | Alanında Hakemli Uluslararası Kongre/Sempozyum | ||
| DOI Numarası | 10.17261/Pressacademia.2018.894 | ||
| Kongre Adı | PressAcademia Procedia (4th Global Business Research Congress) | ||
| Kongre Tarihi | 24-05-2018 / 25-05-2018 | ||
| Basıldığı Ülke | Türkiye | Basıldığı Şehir | İstanbul |
| Bildiri Linki | http://www.pressacademia.org/publications/pap-v7/ | ||
| Özet |
| Yildiz, B., Develi, A. (2018). Linking perceived organizational justice to job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behaviors: The moderator role of mindfulness. PressAcademia Procedia (PAP), V.7, p.263-267. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 3 |