The Effect of Quality of Work Life on Individual Job Performance in Healthcare Workers
Yazarlar (1)
Doç. Dr. Altuğ ÇAĞATAY
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
|
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi |
| Dergi ISSN | 2146-9954 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 12-2023 |
| Cilt No | 12 |
| Sayı | 4 |
| Sayfalar | 1623 / 1633 |
| DOI Numarası | 10.37989/gumussagbil.1366396 |
| Makale Linki | http://dx.doi.org/10.37989/gumussagbil.1366396 |
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının içinde bulunduklarını iş yaşamındaki kalite algılarının bireysel performansa olan etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın verisi Ankara’daki bir kamu hastanesi çalışanlarından elde edilmiştir. Bu bağlamda iş yaşam kalitesi ve iş performansı ölçekleri kullanılarak ilgili deneklere anket ulaştırılıp cevaplamaları istenmiştir. Geri dönüşü sağlayan 405 kişi üzerinden analizler sağlanmıştır. Araştırma bulgularını elde etmek için SPSS paket programı kullanılmıştır. Veriler üzerinde tanımlayıcı istatistikler, normallik, güvenilirlik, anova ve regresyon analizleri yapılarak elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, katılımcıların iş yaşam kalitesinde cinsiyet, eğitim düzeyi, meslek, meslekteki çalışma yılı ve kurumdaki çalışma yılı değişkenlerine göre anlamlı düzeyde fark olduğu tespit edilmiştir (p<0.05). Cinsiyet değişkenindeki farkın kadınların iş yaşam kalitesinin erkeklere göre daha yüksek olmasından kaynaklandığı görülmüştür. İş yaşam kalitesi, bireysel iş performansını pozitif ve anlamlı olarak yordamaktadır. Katılımcıların aylık hane toplam geliri bireysel iş performansını pozitif ve anlamlı olarak yordamaktadır. Katılımcıların haftalık çalışma saati ise bireysel iş performansını negatif ve anlamlı olarak yordamaktadır. Sağlık çalışanlarının iş yaşam kalitesi sorunlarının dikkate alınarak çözüme kavuşturulması bu grubun performansını artırma ve geliştirme potansiyeline sahiptir. Bu sayede de hastaların verilen hizmetlerden memnuniyet duymasına katkı sunulabilecektir. |
| Anahtar Kelimeler |
| İş Performansı | İş Yaşam Kalitesi | Sağlık Çalışanları |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 2 |
| Google Scholar | 7 |