Örgüt ve yönetimde inisiyatif alma
Yazarlar (1)
Prof. Dr. Uğur AKIN
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Kitap Adı | Örgüt ve yönetimde inisiyatif alma |
| Kitap Türü | Araştırma/Bilimsel Kitap (Tez Hariç) |
| Kitap Alt Türü | Alanında ulusal yayınlanan araştırma/bilimsel kitap |
| Kitap Niteliği | Alanında tanınmış ulusal bir yayınevince basılan bilimsel kitap |
| Kitap Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2012 |
| ISBN | 978-605-364-322-7 |
| Basıldığı Ülke | Türkiye |
| Basıldığı Şehir | Ankara |
| Özet |
| Örgütlerin etkililiği ile çalışanların performansı arasında bir ilişki olduğu açıktır. Üretim araçlarının, üretim yerlerinin ve iş yapma biçimlerinin büyük ölçüde değiştiği çağımızda, çalışanın performansı örgütler için daha da önem kazanmaktadır. Çalışanı iş gereklerinin pasif bir uygulayıcısı olarak tanımlayan klasik yaklaşımlar, yirmibirinci yüzyılın örgütlerinin gereksinim duyduğu çalışan davranışını açıklamakta yetersiz kalmaktadır. Çünkü örgütsel yaşam, çalışanın giderek daha aktif hale geldiği bir dönüşüm süreci içindedir. Klasik örgüt ve yönetim teorilerinde, çalışandan işle ilgili yönergelere olduğu gibi uyması beklenirken, günümüzde çalışanın örgütteki rolünü sorgulaması ve yeniden tanımlaması, üretim sürecine yaratıcı katkı sunması, yeniliği başlatması ve inisiyatif alması istenmektedir. Yönetici konumunda olanların inisiyatif almaları ise örgütlerin etkililiği için yaşamsal önemdedir. Batı toplumlarının gelişmesinde … |
| Anahtar Kelimeler |
