İŞ GÜVENCESİZLİĞİNİN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞA VE PERFORMANSA ETKİSİNDE MESLEKÎ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ1
Yazarlar (2)
Doç. Dr. Zümral Gültekin Ondokuz Mayıs Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Sema POLATCI Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1307-9832 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | EBSCO | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 01-2022 |
| Kabul Tarihi | 09-01-2022 | Yayınlanma Tarihi | 31-01-2022 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 34 / 34 / 19–36 | DOI | 10.18092/ulikidince.948051 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/pub/ulikidince/issue/68370/948051 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Bu çalışma, işgörenlerin algıladıkları iş güvencesizliğinin psikolojik iyi oluş düzeylerine ve performanslarına etkisinde meslekî bağlılığın aracı bir rol oynayıp oynamadığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Çalışma Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Samsun ve Tokat’ta görev yapan 623 postacı üzerinde yürütülmüştür. Postacılar İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS’li), 399 sayılı KHK ile istihdam edilenler (399’lu) ve Alt İşveren (Taşeron) olmak üzere 3 ayrı istihdam şekli ile görev yapmaktadırlar. Bu farklı istihdam şekillerinde çalışan postacıların algıladıkları iş güvencesizliği de farklılık göstermektedir. Postacıların farklı istihdam şekilleri ile istihdam ediliyor olmaları örneklem olarak postacıların seçilmesindeki en önemli etkendir. Çalışmanın sonucunda bağımsız değişken algılanan iş güvencesizliğinin bağımlı değişkenler olan psikolojik iyi oluşu ve performansı etkilemediği tespit edilmiştir. Algılanan iş güvencesizliğinin aracı değişken meslekî bağlılığı etkilediği, ayrıca meslekî bağlılığın da hem psikolojik iyi oluşu hem de performansı etkilediği tespit edilmiştir. Ancak bağımsız değişken ile bağımlı değişkenler arasında bir etkileşim olmadığından Baron ve Kenny aracılık modeline göre meslekî bağlılığın aracılık rolü tespit edilememiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| iş güvencesizliği | mesleki bağlılık | performans | psikolojik iyi oluş |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 15 |
| TR Dizin | 2 |