Öz-Şefkatin Görev Performansı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü
Yazarlar (2)
Prof. Dr. Sema POLATCI Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
Elif Baygın T.C. Sağlık Bakanlığı, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | İş ve İnsan Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2148-967X | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 01-2022 |
| Kabul Tarihi | 04-01-2022 | Yayınlanma Tarihi | 20-04-2022 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 9 / 1 / 15–29 | DOI | 10.18394/iid.999971 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/69424/999971 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Bu araştırmanın temel amacı, öz-şefkatin görev performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin dolaylı bir etkiye (aracı etki) sahip olup olmadığını belirlemektir. Zaman ve maliyet kısıtları nedeniyle kolayda örnekleme yönteminin kullanıldığı araştırmada veriler, Tokat ili ve ilçelerindeki kamu hastanelerinde görev yapan 176 sağlık personelinden elde edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, öz-şefkat görev performansı (ϸ=.37, p<.001) ve psikolojik sermayeyi (ϸ=.49, p<.001) pozitif yönde etkilemiştir. Psikolojik sermayenin de görev performansı üzerinde pozitif yönde etkisi (ϸ=.68, p<.001) tespit edilmiştir. Araştırmanın en özgün sonucu ise, öz-şefkatin görev performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin dolaylı bir etkiye (ϸ=.33, %95 CI [.20, .46]) sahip olduğudur. Ulaşılan bulgular yazın ışığında tartışılmış ve yeni araştırmalar için öneriler geliştirilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Öz-Şefkat | Görev Performansı | Psikolojik Sermaye | Covid-19 | Process Macro |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 10 |
| TR Dizin | 5 |