İş Aile Yayılımının Bireyin İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Araştırma
Yazarlar (2)
Prof. Dr. Sema POLATCI Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Aşkın Keser Uludağ Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1309-1034 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | EBSCO | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 05-2017 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 72 / 2 / 401–421 | DOI | – |
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Bireyin yaşamının büyük kısmı iş ve aile içerisinde geçmekte, bu nedenle de iş ve aile hayatı arasındaki etkileşim, bireyin hem iş hayatını hem de genel yaşamını büyük ölçüde etkilemektedir. Bu çalışmada iş ve aile hayatı arasındaki etkileşime bütüncül bir açıdan bakan iş aile yayılımı kavramı ele alınmış ve iş aile yayılımı boyutlarının, bireyin iş tatmini ve yaşam tatmini üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bir sosyal medya ağı aracılığıyla insan kaynakları uzman ve yöneticilerinden toplanan verilerin analizi sonucunda iş aile yayılımının negatif boyutlarının hem iş hem de yaşam tatminini olumsuz yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca pozitif iş-aile yayılımı iş ve yaşam tatminini artırırken, pozitif aile-iş yayılımının sadece yaşam tatminini artırdığı, iş tatminini etkilemediği belirlenmiştir. Elde edilen bulgular ışığında, araştırmacı ve uygulayıcılar için öneriler geliştirilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
