Çalışanların Örgütsel Adalet Algıları ile Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Etkileşiminde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Aracılık Etkisi
Yazarlar (2)
Prof. Dr. Sema POLATCI Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
Dr. Öğr. Üyesi Fatih Özcalık Hitit Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bİlimler Enstitüsü Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1302-3284 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | Ebsco, Ulrichs, Ulakbim, DOAJ | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 11-2015 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 17 / 2 / 215–234 | DOI | – |
| Makale Linki | http://dergipark.ulakbim.gov.tr/deusosbil/article/view/5000006287/5000139567 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Üretkenlik karşıtı iş davranışları örgüte zarar veren davranışlar arasındadır. Buçalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışlarının belirleyicileri olarak örgütsel adalet ilepozitif ve negatif duygusallıkları incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi olarak Çorumda 9işletmenin çalışanları belirlenmiştir. İşletmeler farklı sektörlerden seçilerek örnekleminçeşitlenmesi amaçlanmıştır. Veriler korelasyon ve regresyon analizleri kullanılarakdeğerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, dağıtım adaleti dışında diğer algılananörgütsel adalet boyutlarının üretkenlik karşıtı iş davranışlarını negatif yönde etkilediği,dağıtım adaletinin ise negatif duygusallığı negatif yönde etkilediği sonuçlarına ulaşılmıştır.Ayrıca negatif duygusallığın üretkenlik karşıtı iş davranışlarını artırıcı bir rol oynadığıtespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
