Üretkenlik karşıtı iş davranışı ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde kişi örgüt uyumunun etkileri
Yazarlar (3)
Prof. Dr. Sema POLATCI
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
Hitit Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Niğde üniversitesi iktisadi ve idari bilimler fakültesi dergisi |
| Dergi ISSN | 1308-4208 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | Ebsco, Index Copernicus, Asos |
| Makale Dili | İngilizce |
| Basım Tarihi | 04-2014 |
| Cilt No | 7 |
| Sayı | 3 |
| Sayfalar | 1 / 12 |
| Özet |
| Bu çalışmada, işgören ve örgütün beklenti ve değerlerinin birbiri ile bağdaşmasını ifade eden kişi-örgüt uyumu kavramının üretkenlik karşıtı iş davranışı ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaçla Hitit Üniversitesi’nde görev yapan toplam 162 akademik personelden elde edilen veriler doğrultusunda korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda kişi-örgüt uyumunun üretkenlik karşıtı iş davranışını negatif, örgütsel vatandaşlık davranışını ise pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca üretkenlik karşıtı iş davranışı ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında negatif yönlü bir ilişkinin olduğu da elde edilen sonuçlar arasındadır. Bu çalışmada ayrıca konu ile ilgili uygulayıcılara ve ileride yapılacak araştırmalara yönelik öneriler sunulmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
