İşe Yabancılaşma ve Kişi-Örgüt Uyumu Arasındaki İlişkide Kariyer Bağlılığının Rolü: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma
Yazarlar (3)
Doç. Dr. Emin ARSLAN
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Ediz GÜRİPEK
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Cemal İNCE
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli ulusal dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Journal of Recreation and Tourism Research |
| Dergi ISSN | 2148-5321 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | Research Bible, CABI, Universal Impact factor, Global Impact factor, DRJI, Rootindexing, Scienctific İndex Service |
| Makale Dili | İngilizce |
| Basım Tarihi | 03-2018 |
| Cilt No | 5 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 1 / 12 |
| Makale Linki | http://jrtr.org/wp-content/uploads/arslan-gC3BCripek-ve-ince-1-12.pdf |
| Özet |
| Bu araştırmada amaç otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin işe yabancılaşma ve kişi-örgüt uyumu ilişkisinde kariyer bağlılığının bir rolü olup olmadığını araştırmak ve işgörenlerin işe yabancılaşma sebeplerini saptamaya çalışmaktır. Araştırmaya dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 386 adet işgören katılmıştır. Araştırma kapsamında veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırma sonucu elde edilen veriler frekans dağılımı, faktör analizi, güvenilirlik analizi ve yol (path) analizi gibi istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda katılımcıların işe yabancılaşmasının kişi-örgüt uyumu üzerinde bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Kariyer bağlılığı, işe yabancılaşma ile kişi-örgüt uyumu arasındaki ilişkide aracılık rolü oynamaktadır. |
| Anahtar Kelimeler |
