İşgörenlerin Nepotizm ve Sinizm Algıları Arasındaki İlişki: Nevşehir deki Otel İşletmelerinde Bir Araştırma
Yazarlar (4)
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Hakan KENDİR
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Emin ARSLAN
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
|
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | İşletme Araştırmaları Dergisi |
| Dergi ISSN | 1309-0712 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 12-2019 |
| Cilt No | 11 |
| Sayı | 4 |
| Sayfalar | 2960 / 2971 |
| DOI Numarası | 10.20491/isarder.2019.787 |
| Makale Linki | http://isarder.org/2019/vol.11_issue.4_article42_full_text.pdf |
| Özet |
| Amaç – - Bu araştırma, Nevşehir’de faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerindekiişgörenlerin örgütsel nepotizm ve örgütsel sinizm algıları arasındaki ilişkiyi ortaya koymakamacıyla gerçekleştirilmiştir.Yöntem – Çalışma kapsamında alan araştırması yapılmış ve veriler anket tekniğiyle toplanmıştır.Anket örgütsel nepotizm ve örgütsel sinizm olmak üzere iki adet ölçek içermektedir. Araştırmanınörneklemini, otel işletmesinde görev yapan 236 işgören oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilenveriler üzerinde bilgisayar ortamında uygun istatistiki analiz programları kullanılarak; frekansdağılımı, yüzde, aritmetik ortalama, standart sapma ve korelasyon analizleri yapılmıştır.Bulgular – Araştırma dahilinde yapılan korelasyon analizi sonucunda işgörenlerin örgütselnepotizm ile örgütsel sinizm algıları arasında orta düzeyde pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespitedilmiştir.Tartışma – Bulgulardan elde edilen sonuçlara göre, örgütsel nepotizm ile örgütsel sinizm arasındadoğru orantılı bir ilişki vardır. Dolayısıyla Nevşehir’deki otel işletmelerinde görev yapanişgörenlerin örgütsel nepotizm algı düzeyleri arttıkça örgütsel sinizm algı düzeyleri de artmaktadır.Öte yandan işgörenler, işe alımlarda yönetim kadrosunda yer alan kişilerin referansının göreceliolarak önemli olduğunu düşünmektedirler. Bununla beraber işgörenlerin, kurumda işlerinyürütülmesi konusunda iletişimin önemli olduğunu düşündükleri tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 9 |
| Google Scholar | 12 |