Algılanan Örgütsel Adalet, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bilinçli Farkındalığın Düzenleyici Rolü
Yazarlar (2)
Bora Yıldız İstanbul Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Alptekin DEVELİ Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Pressacademia | ||
| Dergi ISSN | 2146-7943 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | DRJI vd. | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 09-2018 |
| Kabul Tarihi | 12-04-2026 | Yayınlanma Tarihi | – |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 7 / 1 / 263–267 | DOI | 10.17261/Pressacademia.2018.894 |
| Makale Linki | https://doi.org/10.17261/pressacademia.2018.894 | ||
| Özet |
| Yildiz, B., & Develi, A. (2018). Linking perceived organizational justice to job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behaviors: The moderator role of mindfulness. Press Academia Procedia, 7(1), 263-267. https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2018.894 |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 7 |
| Google Scholar | 4 |