LIDER ÜYE ETKILEŞIMININ İŞ TATMINI VE TÜKENMIŞLIK ÜZERINE ETKILERI: ÖĞRETMENLER ÜZERINE BIR ARAŞTIRMA
Yazarlar (1)
Prof. Dr. Sema POLATCI Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale (Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale) | ||
| Dergi Adı | Is, Güc: Endüstri Iliskileri ve Insan Kaynaklari Dergisi | ||
| Makale Dili | – | Basım Tarihi | 01-2018 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 20 / 3 / 91–103 | DOI | – |
| Makale Linki | https://search.proquest.com/openview/bf42bd0a45229418fb7ec2ef338049dc/1?pq-origsite=gscholar&cbl=2042730 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Bu çalışmada Lider Üye Etkileşimi (LMX) teorisi ve LMX'in tükenmişlik ve iş tatmini üzerindeki etkileri için bir model geliştirilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın modeli 1970'lerdeki Lider Üye Etkileşimi teorisine dayanmaktadır. Fakat günümüz iş dünyasında bu kavramlar ve bu kavramların birbirleri üzerindeki etkileri geçmiştekinden çok daha önemlidir. Çünkü bu örgütsel davranış kavramları birbirlerini etkilerken, birbirlerinin örgütsel performansa ve sonuç olarak örgütlerin rekabet üstünlüğüne olan etkilerine de önemli etkiler yapmaktadırlar. Araştırma sonuçları lise öğretmenlerinin lider üye etkileşimi algılarının tükenmişliği negatif, iş tatminini ise pozitif yönde etkilediğini gözler önüne sermektedir. Çalışmanın özellikle lise öğretmenlerinden oluşturulan örneklem üzerinde yürütülmesi eğitim sektörünün paydaşları açısından da önemlidir. Gelecekte yapılacak araştırmalar için aydınlatıcı bir rol oynayacağı düşünülen bu … |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 3 |