Örgütsel Sağlık Politikası Algısı ve İşten Ayrılma Niyeti: Cinsiyetin Etkileşimsel Rolü
Yazarlar (2)
Fatih Hasgül Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Altuğ ÇAĞATAY Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | İşletme Bilimi Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2147-6276 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 03-2026 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 14 / 1 / 99–117 | DOI | 10.22139/jobs.1699035 |
| Makale Linki | https://doi.org/10.22139/jobs.1699035 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Sağlık İşletmeleri Yönetimi
|
||
| Özet |
| Bu çalışma, kamu hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanlarının örgütsel sağlık politikası algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemekte ve cinsiyetin bu ilişkide düzenleyici bir etkisinin olup olmadığını araştırmaktadır. Sağlık sektöründe hizmet sürekliliğini tehdit eden işten ayrılma niyeti, kurum içindeki politik davranış algısı bağlamında ele alınmaktadır. Örgütsel sağlık politikası algısı, liyakate dayanmayan karar süreçleri, kayırmacılık ve kişisel çıkarlara dayalı eylemler gibi adaletsiz uygulamalarla tanımlanmaktadır. Bu tür algıların, çalışanların örgüte bağlılıklarını zayıflattığı ve işten ayrılma niyetlerini artırdığı bilinmektedir. Araştırma ayrıca, bu dinamiklerin cinsiyete göre nasıl farklılık gösterdiğini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmada nicel araştırma deseni benimsenmiş, Türkiye’de kamu hastanelerinde görev yapan 340 sağlık çalışanından anket yoluyla veri toplanmıştır. Veri toplama araçları olarak Türkçeye uyarlanmış Örgütsel Sağlık Politikası Algısı Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Veriler SPSS 25 programıyla analiz edilmiş; korelasyon, regresyon ve düzenleyici etki testleri uygulanmıştır. Analizler sonucunda, örgütsel sağlık politikası algısı ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, cinsiyetin bu ilişkiyi anlamlı şekilde etkilediği; kadın çalışanların politik algıya karşı daha duyarlı olduğu ve daha yüksek işten ayrılma niyeti taşıdığı tespit edilmiştir. Çalışma, sağlık kurumlarında adil, şeffaf ve cinsiyet duyarlı yönetim uygulamalarının önemini vurgulamaktadır. |
| Anahtar Kelimeler |
| İşten ayrılma niyeti | cinsiyet faktörü | sağlık Çalışanları | Örgütsel sağlık politikası algısı |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 1 |
| TR Dizin | 1 |