İş Etiği ve İş Etiğinin Yayılım Süreci
Yazarlar (2)
Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Süleyman Demirel Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi |
| Dergi ISSN | 1301-0603 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | Ebscohost |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2008 |
| Cilt No | 13 |
| Sayı | 1 |
| Makale Linki | Süleyman Demirel Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt:13, Sayı:1, 2008. |
| Özet |
| Bu çalışma, belirli süreler içerisinde değişim ve gelişim gösteren iş etiği kavramının gelişim sürecini irdeleyerek, iş etiği yaklaşımının yayılım trendlerini ve işletmeleri hangi yönde etkilediğini ortaya koymayı amaçlamaktadır.İş etiği, iş dünyasındaki ilişkilerin kırılganlığını etkileyen unsurları tanımlamaktadır. Çalışma hayatındaki ilişkilerde zaman ve kültür kapsamında değişiklik gösterebilmektedir. Bu nedenle ilişkilerdeki stratejik davranışları tasarlayan iş etiği yaklaşımı değişmektedir. Böylelikle iş etiği işletmelerin stratejik hamleleri uygulamalarında kilit bir rol üstlenebilmektedir. Başka bir deyişle iş etiği işletmelerin sürekliliğinde riski en aza indiren önemli yönetsel araçtır. |
| Anahtar Kelimeler |
