İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
İşletme Bölümü
Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı
174
Yayın
4
Proje
1
Ödül
28
Tez
Citations 3564
H-Index 28
I10-Index 49
ResearchGate
Araştırma Alanları

Sosyal, Beşeri ve Idari Bilimler
Yönetim ve Organizasyon
Stratejik Yönetim
İnsan Kaynakları Yönetimi
Örgütsel Davranış
Profil Görüntülenmesi (Son 1 yıl)
1669
Son 30 gün
Endeks Atıflar
Atıf Dağılımı

Atıf yapan yayınların türlerine göre dağılımı

Toplam
3.292
SCI/SSCI/AHCI (31 atıf)
1%
ESCI (13 atıf)
0%
Scopus (11 atıf)
0%
Uluslararası Alan Index (190 atıf)
6%
Diğer Uluslararası (228 atıf)
7%
TR Dizin (182 atıf)
6%
Uluslararası Kitap (50 atıf)
2%
Ulusal Kitap (13 atıf)
0%
Diğer Ulusal (0 atıf)
0%
Atıf Sayılarına Göre Yayınlar
Toplam SCI/SSCI/AHCI ESCI Scopus Uluslararası Alan Index Diğer Uluslararası TR Dizin Uluslararası Kitap Ulusal Kitap Diğer Ulusal
Sıra Yayın Toplam SCI/SSCI/AHCI ESCI Scopus Uluslararası Alan Index Diğer Uluslararası TR Dizin Uluslararası Kitap Ulusal Kitap Diğer Ulusal
1 Tükenmişlik Sendromu ve Madalyonun Öbür Yüzü İşle Bütünleşme 541 1 0 0 33 34 39 7 5 0
2 Tükenmişlik Sendromu Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama GOÜ Örneği 270 6 0 0 42 54 47 5 3 0
3 Psikolojik Sermayenin Görev ve Baglamsal Performans Üzerindeki Etkileri: Polis Teskilatinda Bir Arastirma/The Effects of Psychological Capital on Task and Contextual ... 167 0 0 0 0 0 0 0 0 0
4 Psikolojik sermayenin performans üzerindeki etkisinde iş aile yayılımı ve psikolojik iyi oluşun etkisi/The role of work family spillover and psychological well-being on the … 166 0 0 0 0 0 0 0 0 0
5 Tükenmişlik sendromu ve tükenmişlik sendromuna etki eden faktörler (Gaziosmanpaşa Üniversitesi akademik personeli üzerinde bir analiz) 163 0 0 0 0 0 0 0 0 0
6 Psikolojik sermayenin görev ve bağlamsal performans üzerindeki etkileri polis teşkilatında bir araştırma 140 0 0 0 13 16 9 0 0 0
7 Psikolojik sermayenin performans üzerindeki etkisinde iş aile yayılımı ve psikolojik iyi oluşun etkisi 129 0 0 0 11 21 9 4 0 0
8 Yapısal ve psikolojik güçlendirmenin işyeri nezaketsizliği ve tükenmişliğe etkisi 104 1 0 0 4 9 9 1 2 0
9 Örgütsel ve sosyal destek algılarının yaşam tatmini üzerindeki etkisi İş ve evlilik tatmininin aracılık rolü 89 2 0 0 6 7 8 4 0 0
10 Kişi örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışına etksi duygusal bağlılığın aracılık rolü 79 0 0 0 9 12 7 1 0 0
11 Üretkenlik karşıtı iş davranışı ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde kişi örgüt uyumunun etkileri 79 0 0 0 4 9 9 2 0 0
12 işgören refahı ve örgütsel etkinlik kavramlarına bütüncül bir bakış örgüt sağlığı 75 0 0 0 9 2 1 3 1 0
13 Psychological capital and performance the mediating role of work family spillover and psychological well being 68 5 0 0 8 5 1 2 0 0
14 Duygusal emek stratejilerinin duygusal zekanın tükenmişliğe etkisindeki aracılık rolü 62 0 0 0 1 2 2 1 0 0
15 Psikolojik Dayanıklılık ve Kişilik Özellikleri Tatmin Düzeyini Etkiler mi? 62 0 0 0 0 2 1 1 0 0
16 Bağlılık boyutlarının tükenmişlik boyutları üzerindeki etkisinin incelenmesi 59 1 0 0 5 3 2 0 0 0
17 Çalışanların Örgütsel Adalet Algıları ile Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Etkileşiminde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Aracılık Etkisi 56 0 0 0 1 4 3 0 0 0
18 Quality Management Practices and Inter-Organizational Project Performance: Moderating Effects of Inter-Organizational Communication, Relationship, and Process Conflicts in Healthcare 55 9 10 7 8 8 0 1 0 0
19 Akademik Kurumlarda Örgüt Sağlığı ve Örgüt Sağlığını Etkileyen Değişkenlerin Analizi 52 0 0 0 3 2 2 2 2 0
20 İşyeri Yalnızlığının İş ve Yaşam Tatminine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü 42 1 0 0 2 4 6 1 0 0
21 ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI VE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ROLÜ 41 0 0 0 0 2 2 0 0 0
22 Kişilik Özelliklerinin Psikolojik Dayanıklılık Üzerindeki Etkisi 40 0 0 0 2 2 0 0 0 0
23 The Effect of Job Crafting on Job Satisfaction: A Research on Teachers 37 0 0 0 0 1 0 0 0 0
24 Covid-19 Pandemisinin Akademisyenliğe Yabancilaşmaya Etkisi Üzerine Bir Araştirma 36 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25 Öğretmenlerin Öğrenilmişlik Güçlülüklerinin Kaynak Ve Sonuçlarına İlişkin Bir Model Önerisi 34 0 0 0 1 2 1 0 0 0
26 İŞTE MUTLULUK ÖLÇEĞİ (İMÖ): BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME ÇALIŞMASI 33 0 0 0 3 2 1 1 0 0
27 Kişilik Özellikleri ve Kişi-İş Uyumunun İş Tatmini Üzerine Etkileri: Taşeron Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma 32 0 0 0 0 1 1 1 0 0
28 Öğrencilerin öğrenilmiş güçlülük düzeyleri üzerinde kişilik özellikleri ve duygusal zeka düzeylerinin etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma 30 0 0 0 2 2 0 0 0 0
29 tükenmişlik sendromu ve demografik özelliklerin tükenmişlik üzerine etkisi tokat orta öğretim kurumlarında bir analiz 27 0 0 0 1 0 5 0 0 0
30 Öğrenilmiş güçlülük meslek yüksekokulu öğrencileri üzerinde bir araştırma 26 0 0 0 1 0 1 0 0 0
31 Rol Stresörlerinin Tükenmişlik Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Araştırma 25 0 0 0 3 4 1 0 0 0
32 Farklı bir bakış açısından iş ve yaşam doyumu algılanan örgütsel destek ve örgütsel bağlılığın etkileri 24 0 0 0 0 1 1 1 0 0
33 İş Aile Yayılımının Bireyin İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Araştırma 22 0 0 0 0 2 1 1 0 0
34 Karanlık ve Aydınlık Kişilik Özelliklerinin Girişimcilik Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi 20 0 0 0 0 0 0 1 0 0
35 Do Psychological Capital and Communication Skills Affect Entrepreneurial Intention? 19 0 0 0 0 0 0 0 0 0
36 Does the Perceived Organizational Support Reduce Burnout A Survey on Turkish Health Sector 17 0 0 0 0 4 0 1 0 0
37 Covid-19 Küresel Salgınında İş Performansı İçin Aranan Kaynak Olarak İşin Anlamı: Doktorlar Üzerine Bir Araştırma 16 0 0 0 1 2 2 0 0 0
38 Dönüşümcü ve etkileşimci liderlerin çatışma yönetim strateji tercihlerinin incelemesi: Türkiye genelinde bir araştırma 16 0 0 0 0 0 0 0 0 0
39 Young people’s happiness in the context of negative life events and coping strategies: a latent profile and latent class analysis 16 2 3 4 2 2 0 0 0 0
40 Akademisyenlik Mesleğinde İşin Anlam Kaynakları Akademik Performans İlişkisi Üzerine Bir Araştırma 15 0 0 0 0 0 0 0 0 0
41 Burnout syndrome and the other side of medallion: Engagement 14 0 0 0 0 0 0 0 0 0
42 DÖNÜŞÜMCÜ VE ETKİLEŞİMCİ LİDERLERİN ÇATIŞMA YÖNETİM STRATEJİ TERCİHLERİNİN İNCELEMESİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİ 12 1 0 0 3 0 1 7 0 0
43 Örgütsel güven ile lider-üye etkileşiminin örgütsel sağlık üzerindeki etkisi: Özel okullar üzerine bir araştırma 12 0 0 0 0 0 0 0 0 0
44 ÖRGÜTSEL-SOSYAL DESTEK ile DUYGUSAL ZEKANIN İŞ ve YAŞAM TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA 12 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45 Yapay Zekâ Kaygısının Gelecek Kaygısı ve Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama 12 0 0 0 0 0 1 0 0 0
46 iş aile yayılımı ve ölçme aracının türkçe de geçerlik ve güvenilirlik analizi 11 0 0 0 5 1 0 0 0 0
47 İŞ GÜVENCESİZLİĞİNİN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞA VE PERFORMANSA ETKİSİNDE MESLEKÎ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ1 11 0 0 0 0 0 0 0 0 0
48 The Effects of Organizational and Social Support on Employees Psychological Well-Being 10 0 0 0 0 1 0 0 0 0
49 Çalışanların Duygusal Zekâ ve Kişi-İş Uyumu Düzeylerinin Tükenmişliğe Etkisi 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0
50 Liderliğin iş tatminine etkisi: bağlılık odaklarının aracılık rolü 9 0 0 0 1 1 0 0 0 0
51 MESLEK YÜKSEKOKULUNDA OKUYORUM SEÇTİĞİM MESLEĞE UYGUN MUYUM?-I’M STUDYING IN THE VOCATIONAL SCHOOL AM I SUITABLE FOR THE OCCUPATION I HAVE CHOOSEN? 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0
52 Öz-Şefkatin Görev Performansı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0
53 The effects of psychological capital on task and contextual performance: a research on police organization 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0
54 The effects of workplace loneliness on job and life satisfaction: the mediating role of leader-member exchange 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0
55 Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının örgütsel sinizm üzerindeki etkisi 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0
56 Kurumsal dünyada karanlık ve aydınlık taraf: Kişilik özelliklerinin etik olmayan örgüt yanlısı davranışlar üzerindeki etkisinin keşfi 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0
57 ÖRGÜTSEL SİNİZM ÜZERİNDE DÖNÜŞÜMCÜ VE ETKİLEŞİMCİ LİDERLİK TARZLARININ ETKİSİ 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0
58 Aydınlık ve Karanlık Üçlünün Etik Olmayan Örgüt Yanlısı Davranışlar Sergileme Motivasyonları: Banka Personeli Üzerine Nitel Bir Araştırma 7 0 0 0 1 0 0 0 0 0
59 Covid-19 Pandemisinin ve Psikolojik Dayanıklılığın Akademisyenliğe Yabancılaşmaya Etkisi Üzerine Bir Araştırma 7 1 0 0 1 0 4 1 0 0
60 Örgütsel sosyal destek ile duygusal zekanın iş ve yaşam tatmini üzerine etkisi 7 0 0 0 0 0 1 0 0 0
61 YAPICI SAPMA DAVRANIŞLARININ ÖNCÜLLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA 7 0 0 0 1 0 0 0 0 0
62 Liderliğin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının rolü 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0
63 The Effects of Perceived Organizational and Social Support on Life Satisfaction: The Mediation Role of Job and Marriage Satisfaction 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0
64 The role of work family spıllover and psychologıcal well‐being on the effect of psychologıcal capıtal on performance 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0
65 “GÜVENİRSEK TÜKENMEZ MİYİZ?” POLİTİK DAVRANIŞ, ÖRGÜTSEL GÜVEN VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0
66 Alienation to academicianship during the COVID-19 pandemic 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0
67 BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ VE KİŞİ İŞ UYUMUNUN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİLERİ TAŞERON FİRMA ELEMANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0
68 BİLİNÇLİ FARKINDALIĞIN BİLİŞSEL KAYIPLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ÖZNEL İYİ OLUŞUN ARACILIK ROLÜ 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0
69 PSİKOLOJİK SERMAYENİN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖZ-ŞEFKATİN ARACILIK ROLÜ 5 1 0 0 0 0 0 0 0 0
70 The mediating role of positive and negative affectivity on the relationship between perceived organizational justice and counterproductive work behavior 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0
71 Tükenmişlik Sendromu 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0
72 BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTE MUTLULUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İŞ YAŞAM DENGESİNİN ARACILIK ROLÜ 4 0 0 0 0 0 2 0 0 0
73 BİLİŞSEL KAYIPLARIMIZIN SEBEBİNİ ARAYIŞ: PSİKOLOJİK SERMAYE VE ÇALIŞMA HAYATI KALİTESİNİN BİLİŞSEL KAYIPLARA ETKİSİ 4 0 0 0 0 0 1 0 0 0
74 LIDER ÜYE ETKILEŞIMININ İŞ TATMINI VE TÜKENMIŞLIK ÜZERINE ETKILERI: ÖĞRETMENLER ÜZERINE BIR ARAŞTIRMA 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0
75 NEPOTİZMİN İŞ YERİNDEKİ KİŞİLER ARASI ÇATIŞMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÜCRET TATMİNİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0
76 Adil Dünya İnancı ile İş Performansı Arasındaki Etkileşim: Aracı Değişken Olarak Yaşam Tatmini 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0
77 İşin Anlam Kaynakları Ölçeği: Ölçek Geliştirme, Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0
78 Kişi-yönetici uyumunun iş performansı üzerine etkisi: İşe bağlanmanın aracı rolü 3 0 0 0 0 0 0 1 0 0
79 Örgütlerde Bağlılık Odakları: Kuramsal Bir Bakış 3 0 0 0 1 0 0 0 0 0
80 Psikolojik Sermaye 3 0 0 0 0 3 0 0 0 0
81 Tükenmişlik Sendromu 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0
82 An investigation of the dark and light personality traits on the entrepreneurial intention 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0
83 Çalışan Sesliliği Yararlı Mı Zararlı Mı? Çalışan Sesliliğinin İş Performansına Etkisinde İşe Bağlanmanın Aracı Rolü 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0
84 How to Increase Job Satisfaction in Banking Sector? The Effects of Perceived Organizational and Social Support, and Emotional Intelligence 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0
85 İşin Anlam Kaynakları Ölçeği: Ölçek Geliştirme, Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması (Sources of Meaningful Work Scale: Development, Validation and Reliability) 2 0 0 0 1 0 1 0 0 0
86 Psikolojik Sermaye ve İşte Mutluluk Etkileşiminde Mesleki Kimlik Algısı ve Role Tutulmanın Aracılık Rolü 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0
87 SOURCES OF MEANING INVENTORY IN ACADEMIA: AN INVENTORY DEVELOPMENT STUDY 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0
88 The Effects of Leader Member Exchange on Burnout and Job Satisfaction: A Research on Teachers 2 0 0 0 1 1 0 0 0 0
89 DO SOCIOTROPIC AND AUTONOMIC PERSONALITY TRAITS AFFECT ENTREPRENEURIAL INTENTIONS? 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
90 Isyeri Yalnizliginin Is ve Yasam Tatminine Etkisi: Lider-Üye Etkilesiminin Aracilik Rolü/The Effects of Workplace Loneliness on Job and Life Satisfaction: the Mediating Role of … 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
91 İşle Bütünleşme 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
92 SOSYOTROPİK VE OTONOMİK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN GİRİŞİMCİLİK NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE DUYGUSAL ZEKÂNIN ARACILIK ROLÜ 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
93 The Effect of Communication Skills on Entrepreneurial Intentions 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
94 The Impact of Transformational Leadership on Organizational Commitment: An Exploratory Study in Duhok Governorate 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
95 When Employees Engage In Workplace Incivility The Effects of Role Ambiguity and Role Conflict 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Yöksis Metrikleri

YÖKSİS'te yayınlanan veriler ışığında araştırmacının performansı

YÖKSİS Metrikleri Nasıl Hesaplandı?
Akademik Faaliyetler
YÖKSİS'e Kayıtlı Faaliyetler
Ağırlıklı Puan Toplam Yayın Toplam Makale Toplam Kitap Toplam Bildiri Makale (SCI) Makale (Uluslararası) Makale (Ulusal) Kitap Yazarlığı Kitap Bölümü Yazarlığı Bildiri (Uluslararası) Bildiri (Ulusal)
YÖKSİS Sıralaması
Araştırma Türüne Göre
Genel Araştırma Alanı Temel Alan Bilim Alanı Anahtar Kelime (1) Anahtar Kelime (2) Anahtar Kelime (3)
Alan Adı Alandaki Toplam Öğretim Elemanı Sayısı
TÜBİTAK Araştırma Alanı Sosyal Bilimler 78863
YÖKSİS Temel Alan Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı 34360
YÖKSİS Bilim Alanı Yönetim ve Organizasyon 2488
Anahtar Kelimeler Örgütsel Davranış, İnsan Kaynakları Yönetimi, Stratejik Yönetim
YÖKSİS Sıralamaları
2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026
Araştırma Alanı 500 . 231 . 431 . 266 . 447 . 546 . 574 . -
Temel Alan 423 . 171 . 329 . 185 . 371 . 465 . 477 . -
Bilim Alanı 172 . 38 . 102 . 35 . 129 . 229 . 239 . -
Anahtar Kelime (1) 127 . 21 . 80 . 20 . 96 . 179 . 183 . -
Anahtar Kelime (2) 101 . 16 . 58 . 14 . 70 . 141 . 136 . -
Anahtar Kelime (3) 108 . 22 . 61 . 17 . 76 . 155 . 144 . -
YÖKSİS Faaliyet Sayıları
2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026
Toplam Yayın 6 13 14 14 9 4 4 0
Toplam Makale 4 4 8 9 6 1 2 0
Makale (SCI) 0 0 0 1 1 0 0 0
Makale (Uluslararası) 3 3 6 6 5 0 0 0
Makale (Ulusal) 1 1 2 2 0 1 2 0
Toplam Kitap 0 6 1 5 1 0 0 0
Kitap Yazarlığı 0 0 0 0 0 0 0 0
Kitap Bölümü Yazarlığı 0 6 1 5 1 0 0 0
Toplam Bildiri 2 3 5 0 2 3 2 0
Bildiri (Uluslararası) 2 2 0 0 0 0 0 0
Bildiri (Ulusal) 0 1 5 0 2 3 2 0
Yayın İşbirlikleri

Çalışmalar sırasında işbirliği yapılan kişiler, kurumlar ve ülkeler

Kişiler Kurumlar Ülkeler
Birlikte çalışılan kişi Aktif Dönem Çalışma Sayısı
Fatih SOBACI
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
2014 - 2022 19
Tugay ÜLKÜ
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
2021 - 2026 13
Kubilay ÖZYER
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
2015 - 2017 11
Elif Baygın
T.C. Sağlık Bakanlığı
2020 - 2022 10
Ali Murat Alparslan
Süleyman Demirel Üniversitesi
2021 - 2023 9
Mihriban Cindiloğlu Demirer
Hitit Üniversitesi
2016 - 2019 9
Seher Yastıoğlu
Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
2021 - 2023 9
Fatih Özcalık
Hitit Üniversitesi
2013 - 2017 8
Kadir Ardıç
Sakarya Üniversitesi
2007 - 2014 8
Zümral Gültekin
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
2015 - 2022 8
İfakat Atak
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2021 - 2025 7
Selcan Uçan Özcan
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
2024 - 2026 7
Hüseyin YILMAZ
Atatürk Üniversitesi
2018 - 2022 6
Osman Yalap
Artvin Çoruh Üniversitesi
2018 - 2022 6
Hande Ünüvar
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
2018 - 2024 6
Elif BOYRAZ
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
2008 - 2012 5
Mihriban Cindiloğlu
Hitit Üniversitesi
2014 - 2017 5
Cindiloğlu Mihriban
-
2013 - 2015 4
Hakkı Okan Yeloğlu
Başkent Üniversitesi
2019 - 2021 3
Ersin IRK
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
2017 2
Muhammet Esat ÖZDAĞ
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
2018 2
Zeynep Dilara TINAZ
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
2007 - 2021 2
Aşkın Keser
Uludağ Üniversitesi
2015 - 2017 2
Ayşegül Asuman Akdoğan
Erciyes Üniversitesi
2013 - 2014 2
İsmail Kaban
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
2015 - 2020 2
Ayşe Berk
-
2016 2
Mihriban Cindiloglu
-
2016 - 2017 2
Zumral Gultekin
-
2016 - 2017 2
Nilüfer Ceren AYDIN
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
2022 1
Ali Bayram
Samsun Üniversitesi
2018 1
Handan Akkaş
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi
2010 1
Murat Koç
Çağ Üniversitesi
2014 1
Mustafa Karaca
Anadolu Üniversitesi
2018 1
Ömer Lütfi Antalyalı
Süleyman Demirel Üniversitesi
2023 1
Öznur Azizoğlu
Hacettepe Üniversitesi
2015 1
Adem Kaya
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
2008 1
Fatih Özçalık
Hitit Üniversitesi
2017 1
Muhammad Ali Asif
Comsats University Islamabad, Attock Campus (Pakistan)
2022 1
Muhammad Haroon Shoukat
Comsats University Islamabad, Attock Campus (Pakistan)
2022 1
Shafique Ur Rehman
Ilma University (Pakistan)
2022 1
Syed Asim Shah
Comsats University Islamabad, Attock Campus (Pakistan)
2022 1
F Özçalık
-
2015 1
Fatih Ozcalik
-
2017 1
Filiz Er
-
2018 1
Merve Mülayim
-
2021 1
Mustafa Canbek
-
2017 1
Siyed Tareq Hussein
-
2023 1
Turan Hacer Çiğdem
-
2015 1
Türkan Gülçin
-
2014 1
Çalışılan Kurumlar
Kurum Aktif Dönem Çalışma Sayısı
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi 2008-2026 53
Belirtilmemiş 2013-2025 40
Hitit Üniversitesi 2013-2019 19
Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi 2021-2023 8
Sakarya Üniversitesi 2007-2014 8
Ondokuz Mayıs Üniversitesi 2015-2022 7
Süleyman Demirel Üniversitesi 2021-2023 6
Artvin Çoruh Üniversitesi 2018-2020 4
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi 2022-2025 4
Atatürk Üniversitesi 2018-2022 3
Başkent Üniversitesi 2019-2020 2
Erciyes Üniversitesi 2013-2014 2
Gaziosmanpaşa Üniversitesi 2007-2015 2
T.C. Sağlık Bakanlığı 2022-2022 2
Uludağ Üniversitesi 2015-2017 2
Anadolu Üniversitesi 2018-2018 1
Comsats University Islamabad, Attock Campus 2022-2022 1
Çağ Üniversitesi 2014-2014 1
Hacettepe Üniversitesi 2015-2015 1
Ilma University 2022-2022 1
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi 2010-2010 1
Samsun Üniversitesi 2018-2018 1
Çalışılan Ülkeler
Ülke Aktif Dönem Çalışma Sayısı
Türkiye 2007-2026 110
Belirtilmemiş 2013-2025 36
Pakistan 2022-2022 1
İletişim
  • Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Taşlıçiftlik Yerleşkesi, 60250 Merkez / Tokat
  • unis@gop.edu.tr 3562521616
Sosyal Media
Talentsoft Yazılım Talent Yazılım
Tasarım ve Programlama #2025